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一是強化執法人員資格管理，讓行政執法更加公平公正。嚴格落實行政執法人員“持證上崗、亮證執法”，未通過執法資格考試，不得參與執法活動。加強“兩證”人員動態監管，根據人員崗位變動及時通過安徽省行政執法綜合管理監督平臺進行調整。定期開展通用法律知識、專門法律知識等專題培訓，通過培訓提升執法人員的法律素養和執法水平。
二是推動柔性執法落實落細，讓行政執法更具人文關懷。推進落實《阜陽市行政裁量權基準制定工作指南》，開展全區行政執法案卷集中評查，從13家行政執法單位2022年度已辦結的案卷中，隨機抽取46卷行政執法案卷進行集中評查，重點檢查行政裁量權基準適用情況。進一步規范涉企行政執法行為，維護企業合法權益。探索包容審慎監管，同時大力推行柔性執法和“首違不罰”，營造寬松的法治化營商環境，有效激發經營主體活力。
???三是發揮特邀監督員作用，讓行政執法更貼企業心聲。擇優選聘了15名行政執法特邀監督員，進行崗前培訓，指導行政執法特邀監督員積極參與行政執法評議考核、執法案件評查、通用法律知識模擬測試等行政執法監督活動，對執法主體資格及執法人員資格的有效性、執法程序的合法性等進行監督，收集執法部門在執法過程中存在的問題，向有關部門反映，提出建議，并要求予以答復并整改到位，進一步提高行政執法的公信力。
????四是建立健全執法指引機制，讓行政執法更加規范有序。督促各單位建立健全執法公示制度、執法全過程記錄制度、重大執法決定法制審核等制度，制作行政執法流程圖、行政執法服務指南、重大執法決定法制審核流程圖等。制定印發《潁州區行政執法工作報告制度》《潁州區行政執法評議考核制度》《潁州區行政執法人員資格管理制度》《潁州區行政執法統計制度》《潁州區人民政府行政執法監督員管理辦法》，逐步推進行政執法制度化、規范化。
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