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潁州區立足實際，通過制定方案、結果運用、壓實責任等方式，不斷激勵全區公務員立足崗位干事創業、擔當作為。

出臺考核方案。對標對表上級要求，在廣泛征求意見的基礎上，制定了《潁州區公務員平時考核工作實施方案》，設置共性指標和個性指標。共性指標由區委組織部統一制定，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉表現；個性指標由各單位結合公務員崗位職責、目標任務和工作實績自行制定，突出對公務員的實績考核。

強化結果運用。充分發揮考核的“風向標”“指揮棒”作用，按照得分高低確定考核等次，將平時考核結果作為年度考核和評優評先的重要依據，將月總結、季考核情況作為考察干部的重要內容，將工作紀實情況作為優化人員配置的重要參考。平時考核作為年度考核的基礎，年度考核等次依據平時考核和年終考核情況綜合確定，充分發揮公務員考核在公務員日常管理和隊伍建設中的激勵、引導、鞭策、警示作用。強化考用結合，與年度考核相掛鉤、與職務職級相掛鉤、與獎懲罰劣相掛鉤。

壓實工作責任。明確各鄉鎮街道黨（工）委、區直各單位黨組（黨委）公務員平時考核主體責任，同時堅持示范帶動，挑選基礎較好2家單位作為試點單位，先行先試。建立健全考核監督和檢查機制，區委組織部采取聽取匯報、查閱資料、發放調查問卷等形式，定期對各單位公務員平時考核工作進行指導和監督，充分壓實考核工作責任。同時，及時向本人反饋考核結果，加強溝通反饋和整改，力戒考核工作中的形式主義，接受全體干部的監督反饋意見。