近年來，馬寨鎮堅持黨管人才原則，立足生姜特色產業發展需求，著力構建“引才、育才、用才、留才”全鏈條工作機制，為全面推進鄉村振興提供堅實的人才支撐和智力保障。
拓寬渠道精準“引才”，蓄足源頭活水。堅持本土挖掘與外部引進并重，全方位拓寬人才來源渠道。在全鎮范圍內開展在外人才資源摸排，分類充實“人才智庫”，建立鎮黨政負責同志、包村干部和村“兩委”三級聯才網絡；利用春節、國慶等節點召開返鄉人士座談會，邀請各領域成功人士回家看變化、談發展、謀合作，增強歸屬感。立足生姜特色產業發展，搭建“產學研”人才合作平臺，聯合中國農業科學院、南京農業大學、阜陽師范大學等院所高校研究員、博士生導師開展課題研究，建立校地合作實驗基地，助力“小生姜”走向高端化賽道。聯合高校和企業，用好市區資源，邀請農業專家、電商團隊，采取“課堂講解+基地示范+田地操作”模式開展培訓，累計培訓基層干部和致富能手450余人次，培育省市區級農業龍頭企業、各類農業合作社（家庭農場）、種養殖大戶等400余家。
搭建平臺系統“育才”，厚植成長沃土。針對人才不同成長階段與能力需求，構建多元化培養體系，加速人才成長成才。精細化服務，對人才進行分類建檔，明確專班服務，通過“線上溝通+線下走訪”方式對接人才需求，幫助解決難題，做到“才有所呼、我有所應”。機制化推進，建立“黨建+統戰”機制，激活新的社會階層人士統戰工作實踐創新基地“姜軍驛”組織活力；協同走訪掌握生姜發展全鏈條人才，創新開發“生姜貸”，向生姜從業人才授信逾1500萬元；開展生姜優質高產競賽，為種植高手提供同場競技、展示風采的舞臺。梯隊化延伸，推深做實困難家庭學子“圓夢大學”等活動，2024年以來幫助9名貧困生邁進重點高校；以大學生實習“揚帆計劃”活動為載體，利用寒暑假提供實習崗位，讓大學生在社會實踐中成為人才隊伍后備力量。
聚焦發展高效“用才”，激活振興動能。著力推動人才優勢轉化為發展優勢，積極搭建干事創業平臺，引導人才在產業鏈上發揮關鍵作用。集體增收提質，引導本地村書記、能人大戶主動走出去，推動結對合作共贏；獨立發展紅薯、歐廟麻花等特色產業，提升農產品附加值，拓展集體增收渠道；整合本地網紅資源，通過直播帶貨、鄉村體驗游等方式，吸引城市消費群體走進鄉村，形成“線上引流+線下體驗”的良性循環。鄉村增色提效，發動鎮域企業家、在外成功人才等投身“千萬工程”、愛心公益等社會事業，利用捐款安裝路燈、改造升級道路、舉辦戲曲文民政府辦公室化等各類藝術活動；集聚本地新媒體人士團隊優勢，開通村務直播483場，創新制作反詐騙等主題短視頻，播放量超1億人次；巧用“網紅”村干部IP，從鏡頭走向地頭，通過一線調解土地矛盾等糾紛百余件，調解成功率達97%，有效鞏固基層治理基礎。
優化服務真情“留才”，營造“近悅遠來”生態。著力打造“近悅遠來”的人才生態，讓人才在鄉村沃土上安心安身安業。聚焦經濟發展，狠抓本地重點產業、重大項目等建設，重視經濟人才在服務發展中的重要作用，營造優質營商環境，助力企業穩定人才、安心發展，以經濟發展帶動人才建設。雙向發力對接，定期走訪轄區內項目和企業，深入了解企業經營狀態、發展訴求，匯總整理用工需求，通過鄉村大喇叭、微信群、線下招聘會等形式進行崗位宣傳，破解企業“招工難”；開展勞動資源摸排，通過實地走訪、建立臺賬等方式，全面摸清轄區內勞動力數量、技能水平、就業意愿等基本信息，有效搭建人員與崗位對接橋梁，幫助群眾在家門口實現高質量就業。依托“3+N”就業模式，轄區3家規上企業牽頭帶動，N家規下小微企業協同助力，累計匹配就業336人，幫助群眾增收。組建特色隊伍，立足生姜特色小鎮品牌，錨定申報國家級產業強鎮建設目標，建立生姜一體化人才隊伍，選聘11名生姜種植“鄉土專家”與村集體結對子，對需求群體開展全程技術指導；編寫《馬寨生姜種植技術參考指南》，對本地黨員干部開展生姜種植技術培訓，形成“人人會種姜，干部懂生姜”的發展格局。2025年以來，開展技術培訓8期，覆蓋實用人才56名。
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