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一是認真摸底、科學開發。堅持“按需設崗、崗需互選、人崗匹配”原則、科學開發，摸排安置有勞動能力和就業意愿的脫貧人口就地就近就業，防止崗位開發盲目化、隨意性、福利化。

二是公開審批、動態管理。崗位按程序公開招聘，符合條件的人員自愿申報，堅持雙向選擇，確保公開、公平、公正。定期開展在崗人員考核，對于不能勝任現工作或外出務工的鄉村公益性崗位在崗人員及時進行動態調整。

三是宣傳培訓、明確職責。社保所定期開展政策宣傳培訓，讓村（居）干部準確掌握政策，嚴格履行職責，確保政策落實不打折扣，讓在崗人員知曉“自己是什么崗位 、工作地點在哪、什么時間去干、干什么、怎么干、職責是什么”。

四是強化督查、加大指導。社保所采取實地走訪、抽查或電話抽訪相結合的方式，了解在崗人員政策知曉度、在崗、崗位補貼領取、工作開展完成等情況，落實“鎮聘村管”和“差異化補貼”制度，確保工作有序規范開展。

五是鼓勵引領、穩崗增收。鄉村公益性崗位是脫貧人口在家門口就業實現穩定可持續增收最有效、最直接的方式，增強脫貧戶的“造血”功能，鼓勵他們愛崗敬業，調動其工作的積極性，感受到成就感、幸福感，充分發揮崗位在鄉村振興工作中的積極作用。