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一是健全工作機制，明確目標任務(wù)。積極配合區(qū)組織、人社、教育、住建、衛(wèi)健、科技等相關(guān)部門，加大調(diào)查研究力度，修訂和完善人才相關(guān)政策，深化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。從人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)、人才生活補貼、落戶辦理、住房保障、醫(yī)療保健、子女入學(xué)等方面為人才提供系列優(yōu)惠舉措，鼓勵企事業(yè)單位創(chuàng)新人才激勵政策，推動構(gòu)建多元化人才投入機制。

二是發(fā)揮財政職能，支持人才政策落實。實施積極的人才投資優(yōu)先保障政策，加大對各類人才隊伍建設(shè)的財政支持力度，2024年以來引進急需緊缺人才25名、同比增長25%。鼓勵“柔性引才”，支持企事業(yè)單位開展產(chǎn)學(xué)研合作8個，積極促進科技成果轉(zhuǎn)化。組織實施“招才引智高校行”“百名學(xué)子看潁州”，成功在合肥大學(xué)、蚌埠學(xué)院、皖西學(xué)院、軟件產(chǎn)業(yè)園等開展系列活動10場次，吸引高校畢業(yè)生來潁留潁就業(yè)近6000人，全年共落實人才工作專項經(jīng)費1700萬元。

三是突出監(jiān)管力度，確保人才資金使用安全規(guī)范。依托預(yù)算管理平臺，加強人才專項資金日常支出審核，同時對人才專項資金進行績效運行監(jiān)控、開展績效自評與項目績效評價，加強績效評價結(jié)果運用等工作，進一步提升財政資金使用效益，助力全區(qū)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。