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今年以來，潁州區(qū)切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管和指導(dǎo)，在服務(wù)企業(yè)用工、幫扶企業(yè)紓困解難、多元化解勞動(dòng)糾紛等方面出真招、見實(shí)效，助力營(yíng)商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。

一是持續(xù)強(qiáng)化人力資源要素保障。開展“2+N”系列招聘會(huì)122場(chǎng)，完成全年目標(biāo)的128%。組織313家次企業(yè)赴合肥大學(xué)等學(xué)校開展“招才引智高校行”活動(dòng)6場(chǎng)，提供就業(yè)崗位10020個(gè)；開展“百名學(xué)子看潁州”活動(dòng)，引進(jìn)高校畢業(yè)生139名。宣傳推廣“三轉(zhuǎn)四像”辦學(xué)模式，鼓勵(lì)企業(yè)與技工院校合作開展人才培養(yǎng)，開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)3188人次，新增持證技能人才4072人，其中高技能人才1037人。

二是持續(xù)深化涉企服務(wù)改革。全面推進(jìn)“證照分離”改革，持續(xù)精簡(jiǎn)涉企經(jīng)營(yíng)許可事項(xiàng)，依法采取告知承諾制、優(yōu)化審批服務(wù)等方式，大幅減少行政審批流程，推動(dòng)“照后減證”。在企業(yè)登記設(shè)立中，取消社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)單獨(dú)核發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)登記證事項(xiàng)。2024年審批設(shè)立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)5家、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)15家，通過省為企服務(wù)平臺(tái)解決企業(yè)反映問題3件。

三是持續(xù)密化人力資源市場(chǎng)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)。合理確定抽查比例、頻次、和信用風(fēng)險(xiǎn)分類，聯(lián)合市場(chǎng)監(jiān)管部門開展“雙隨機(jī)、一公開”執(zhí)法檢查，抽查檢查企業(yè)4家、職介機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)21家。開展規(guī)范勞動(dòng)用工暨清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，針對(duì)“勞動(dòng)用工違法行為”“就業(yè)歧視”“非法職介”等其他違法違規(guī)問題，排查人力資源企業(yè)15家。

四是持續(xù)優(yōu)化勞動(dòng)糾紛化解流程。樹立“治理”導(dǎo)向，主動(dòng)破解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛多、解紛模式碎片化等難題。持續(xù)推廣應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)＋調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)，推出“線上掃碼獲取立案指導(dǎo)”新模式，讓群眾少跑腿、數(shù)據(jù)多跑路，實(shí)現(xiàn)24小時(shí)不打烊“碼上辦”。加強(qiáng)仲裁、工會(huì)、工商聯(lián)等部門溝通協(xié)作，推動(dòng)規(guī)上企業(yè)成立基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，邀請(qǐng)“兩代表一委員”、企業(yè)代表、職工代表、基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解員等參加“仲裁開放月”相關(guān)活動(dòng)，推動(dòng)辦案工作公開化、透明化。2024年已結(jié)案267起，為351名當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失798.25萬(wàn)元。