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一是理順勞動保障監察工作機制。加強源頭治理和過程監管，認真落實農民工工資保證金制度，推進“互聯網+智慧監察”工作，積極推行區、鄉、村三級勞動保障監察管理體系，創新建立信息化調度指揮機制。設立農民工維權舉報投訴中心，快速高效處理農民工欠薪問題。

二是加快人力資源產業園建設。建設集公共服務、市場化人力資源服務以及技術支持和生活服務為一體的“潁州區人力資源產業園”平臺，搭載多功能平臺的人力資源服務產業園區。計劃到2023年，吸納人力資源服務機構達到100家以上，實現人力資源服務業年營業總收入突破10億元，直接帶動就業10000人，服務就業人員超過50000人。

三是積極打造“長三角一體化”人才工作新引擎。積極利用滬蘇浙優勢服務資源，深入開展勞務合作，實現企業招聘崗位信息、人力資源供求信息異地同步共享。不斷完善企事業單位人才引進、培養、使用等人才隊伍建設的政策體系。鼓勵企業申報國家級、省級博士后科研工作站、省級技能大師工作室等。截至目前，評選“潁淮杰出工匠”4人，認定省級技能大師工作室5家、市級技能大師工作室14家、帶徒名師32名、企業首席技師21名。到“十四五”末，全區各類專業技術人才總量可達8500人，培養高技能人才750人。

四是鞏固就業脫貧成果和鄉村振興有效銜接。充分利用好現有的就業幫扶車間、雙創車間、就業幫扶基地等就業載體，促進農村勞動力就近就地就業，緩解農村老人及兒童留守問題。為參加培訓的農村勞動力提供相關政策支持，通過實用型技能培訓提升農村勞動力就業能力，結合安徽省“技工大省”“技工強省”計劃，打造農村技能勞動力品牌。為農村勞動力市場提供政策支持，在鎮村打造更多的就業信息發布平臺，暢通農村勞動力就業崗位信息獲取渠道，及時發布全國各地企業招工信息、及時征集勞動力就業需求，精準匹配崗位推薦就業。