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一是認(rèn)真摸底、科學(xué)開發(fā)。堅(jiān)持“按需設(shè)崗、崗需互選、人崗匹配”原則、科學(xué)開發(fā)，摸排安置有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的脫貧人口就地就近就業(yè)，防止崗位開發(fā)盲目化、隨意性、福利化。

二是公開審批、動(dòng)態(tài)管理。崗位按程序公開招聘，符合條件的人員自愿申報(bào)，堅(jiān)持雙向選擇，確保公開、公平、公正。定期開展在崗人員考核，對(duì)于不能勝任現(xiàn)工作或外出務(wù)工的鄉(xiāng)村公益性崗位在崗人員及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

三是宣傳培訓(xùn)、明確職責(zé)。社保所定期開展政策宣傳培訓(xùn)，讓村（居）干部準(zhǔn)確掌握政策，嚴(yán)格履行職責(zé)，確保政策落實(shí)不打折扣，讓在崗人員知曉“自己是什么崗位 、工作地點(diǎn)在哪、什么時(shí)間去干、干什么、怎么干、職責(zé)是什么”。

四是強(qiáng)化督查、加大指導(dǎo)。社保所采取實(shí)地走訪、抽查或電話抽訪相結(jié)合的方式，了解在崗人員政策知曉度、在崗、崗位補(bǔ)貼領(lǐng)取、工作開展完成等情況，落實(shí)“鎮(zhèn)聘村管”和“差異化補(bǔ)貼”制度，確保工作有序規(guī)范開展。

五是鼓勵(lì)引領(lǐng)、穩(wěn)崗增收。鄉(xiāng)村公益性崗位是脫貧人口在家門口就業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定可持續(xù)增收最有效、最直接的方式，增強(qiáng)脫貧戶的“造血”功能，鼓勵(lì)他們愛崗敬業(yè)，調(diào)動(dòng)其工作的積極性，感受到成就感、幸福感，充分發(fā)揮崗位在鄉(xiāng)村振興工作中的積極作用。