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為進一步提高勞動人事爭議案件的調解率，有效化解勞資糾紛，潁州區仲裁院在受理案件后，致力“調解為優”，演奏“調解三部曲”，著力構建和諧勞動關系。

一是庭前調解。即勞動者與用人單位發生勞動爭議后，勞動者來申請仲裁，仲裁院工作人員先耐心做好勞動者的調解工作，再及時與該用人單位取得聯系，向其釋明法理，努力在庭審前化解雙方糾紛。

二是庭中調解。在庭審過程中，勞動者與用人單位在舉證、質證，充分表達各自的意見后，仲裁員歸納雙方的意見，根據雙方的爭議要點開展調解工作。

三是庭后調解。庭審結束后，仲裁員根據庭審情況，給雙方留下3-5個工作日的“冷靜期”，之后通過電話溝通或者見面溝通盡力促進雙方和解。

經過仲裁員工作人員的不懈努力，耐心調解，大大提升了案件的調解成功率，在近期結案的55起勞動人事爭議案件中，就有43起案件調解成功，做到了“調解為優”。