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９月1日至11日，區(qū)人社局聯(lián)合公安、市場監(jiān)管、文旅等多部門組成檢查組，深入轄區(qū)內(nèi)娛樂和餐飲行業(yè)等用工密集場所開展執(zhí)法檢查活動(dòng)。

執(zhí)法人員向用人單位普及《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《娛樂場所管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)知識，現(xiàn)場張貼了《禁止使用童工規(guī)定》《未成年人保護(hù)法》，逐一核查用人單位的勞動(dòng)用工情況，檢查勞動(dòng)者的身份證件以及用人單位是否存在介紹、使用童工和未成年工、扣押證件財(cái)物、超時(shí)加班、拖欠克扣工資等違法行為。檢查中，檢查組發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)存在勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范、超時(shí)加班等違法行為，執(zhí)法人員當(dāng)場向用人單位下發(fā)了《勞動(dòng)保障限期整改指令書》，責(zé)令立即整改，并列為勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)監(jiān)控對象。

下一步，區(qū)人社局充分利用勞動(dòng)保障網(wǎng)格化管理優(yōu)勢，發(fā)揮街道社區(qū)和輿論的監(jiān)督作用，加大政策宣傳，通過“日常巡查＋專項(xiàng)檢查＋監(jiān)察年審”相結(jié)合的工作模式，加強(qiáng)對非法使用童工行為的監(jiān)察力度，詳細(xì)掌握用人單位的勞動(dòng)用工情況，從源頭上杜絕非法用工行為。