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一是建檔立卡規范化。按照“先建檔、后幫扶、實名制”原則，結合困難職工家庭的收入和致困支出情況，分級建立困難職工檔案，給予幫扶救助。2020年，把符合條件的54戶困難職工，納入工會入點上門幫扶救助范圍，針對致困原因分別實施生活救助、助學救助、醫療救助，實現脫困或解困，不斷增強困難職工獲得感、幸福感、安全感。

二是多方聯動程序化。信息比對聯動，積極與基層工會信息比對聯動，與公安、民政、人社、市場、住房等部門對提供的個人信息逐一核實、比對，確保困難職工確認和建檔工作的準確公正。幫扶救助聯動。區總工會切實履行牽頭責任，定期召集聯席會議，聽取各工會組織、企業工會包保單位及責任人包聯困難職工情況，強化開展困難職工包保跟進工作。

三是結對幫扶精準化。結合困難職工家庭狀況，采取登門隨訪入點幫、包保扶助駐點幫、突發致困重點幫“三幫扶”措施，有效緩解不同類型困難職工家庭實際困難。截至目前，幫助解決困難職工家庭實際問題53件。今年疫情期間，區總工會將線上隨訪收集需解決的“難”題，逐條梳理幫助協調解決，籌措專項資金約20.2萬元向困難職工發放專項幫扶金、口罩和疫情防護用品，紓解他們生產生活困難。

四是責任壓實長效化。積極引導各工會組織和工會干部厘清主業主責，轉變工作作風，主動作為，務實擔當，精心服務職工，保障推進困難職工解困脫困長效化，聚焦“決戰決勝”全面實現轄區城市困難職工解困脫困。