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阜陽市公安局潁州公安分局清河路派出所自建所以來，在上級公安機關的堅強領導及轄區群眾的大力支持下，全所民警以愛崗奉獻的工作精神和嚴謹務實的工作作風，承擔著維護轄區治安秩序穩定的重任，在各項工作中取得驕人成績。2010年起，連續多年被評為“人民滿意基層站所”，多次被授予“集體三等功”，多次被市局評為無違紀所隊、三無所隊，2011年榮獲全市“青年文明號”，同年，又以卓越的工作業績順利晉級“一級公安派出所”行列。

嚴格隊伍管理樹立基層公安民警新形象

一個團隊領導班子的好壞，直接決定了這支隊伍的戰斗力。團結有力的領導班子是一支公安隊伍奮力進取、不斷前行的主心骨和強大動力。隊伍凝聚力強了，公安工作也便有了靈魂。清河路派出所多年來一直堅持政治業務學習不放松，積極拓展學習形式，順應信息化建設新需要，努力提升民警網上作戰技能。嚴格落實考勤制度、晨會制度、黨課教育等隊伍管理措施，倡導“真情為民、無私奉獻”的精神，以黨性意識教育、廉政教育和責任意識教育貫徹始終，嚴格執行“三項紀律”、“五條禁令”及中央八項規定，落實各項獎懲措施，以強烈的集體榮譽感激發隊伍整體活力，造就了一支“政治覺悟高、業務技能精、工作作風硬”的鋼鐵戰斗集體，形成學技能、趕工作、比業績、超先進的良好工作氛圍。多年來，全所民警恪盡職守，無一人出現失職瀆職和違法違紀現象。

以“四項建設”為基礎著力提升派出所整體工作水平

一是以隊伍正規化建設為抓手，激發公安隊伍活力。清河路派出所堅持政治建警、素質強警、從嚴治警、從優待警。強化基層黨建工作，落實“三會一課”，擴寬民警思想政治工作平臺；開展警規警紀、黨規黨紀學習，廣泛落實開展紀律作風大整頓，落實黨風廉政“兩個責任”，隊伍組織性、紀律性進一步增強；豐富教育訓練形式、內容，隊伍整體素質提高；科學績效考核，積極落實崗位爭先活動，所內多名民警被評為“窗口服務之星”、“執法之星”及“崗位標兵”，完善激勵、獎懲機制，深化從優待警，隊伍積極性被充分調動起來。

二是堅持固本強基，做強公安科技運用。清河路派出所將科技強警思維貫穿于基礎工作中，推進信息化基礎工作體系建立。依托派基和協同辦案基礎系統建設及城市監控系統的完善，實現對轄區人口、單位、場所等的實時高效管理和對違法犯罪行為的準確打擊。該所多次邀請業務部門到所加強系統應用培訓，多次開展協同、派基、現勘信息系統應用培訓，以能力提升促進深入應用。

三是強調執法規范標準，嚴把執法監督關。通過組織民警深入學習法律法規，提高民警執法水平，規范執法環節。轉變執法觀念，樹立文明執法形象。牢固樹立為民服務宗旨意識，不斷加強民警觀念教育，做到規范、理性、文明、平和執法。該所大力開展“立案突出問題專項整治”工作，組織對全年所有警情進行梳理排查，受理核查群眾舉報投訴，經核查，該所無立案不實問題，無不按規定出警、受案、錄入協同信息系統等現象。同時，清河路派出所完成了執法辦案場所的標準化改造，落實案件評查和領導閱卷制度，將排查整改和學習提高有機結合。加強執法培訓，提升規范執法的能力和意識。大力開展110接處警突出問題整改，組織民警參加110接處警知識競賽，實實在在從接處警環節抓好規范執法養成。

四是理順機制運行，融入警務實戰體系。清河路派出所主動打破壁壘，理順工作機制，積極融入全市一體化的警務實戰體系中。堅持情報引領，提升打擊防范精確性、主動性。堅決服從指揮中心調度，認真落實武裝巡邏、屯警街面要求，創新推出“凌晨巡控”工作機制，營造巡邏防控高壓態勢，克服警力不足現狀，適時調整警力，通過“凌晨巡控”工作落實，可防性案件及季節性街頭犯罪得到有效遏制。

創新服務措施恪守愛民為民、服務群眾理念

清河路派出所始終將群眾需求作為工作的根本，把群眾滿意作為衡量工作成效的標準，堅持社區民警每季度、派出所每半年向群眾匯報工作以及每周警情通報制度。通過“警民懇談”、“大走訪”、“三訪三評”等工作，深入了解群眾需求，及時排解民困民憂。該所創新推出“警務社管員”工作模式，社管員在社區民警的領導、指導、監督下開展一系列社區警務工作，確保在警力不足的情況下，各項工作能穩步開展。自社管員工作開展至今，累計送證上門30余次，發放法制宣傳單3000余份，救助群眾20余起，調解鄰里糾紛40余起。同時，引入“民調進所”工作機制，完善人民調解室建設，聘請人民調解員化解矛盾糾紛，促進警民關系和諧。該所落實戶籍辦理AB崗工作制度，保證雙休日、節假日群眾也能正常辦理各類戶政業務，該所戶籍室憑借務實高效的工作業績和老百姓良好的口碑，榮獲全市公安機關“十佳戶籍窗口”、“全市優秀窗口單位”稱號。