一是健全工作機(jī)制，明確目標(biāo)任務(wù)。積極配合區(qū)組織、人社、教育、住建、衛(wèi)健、科技等相關(guān)部門，加大調(diào)查研究力度，修訂和完善人才相關(guān)政策，深化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。從人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)、人才生活補(bǔ)貼、落戶辦理、住房保障、醫(yī)療保健、子女入學(xué)等方面為人才提供系列優(yōu)惠舉措，鼓勵(lì)企事業(yè)單位創(chuàng)新人才激勵(lì)政策，推動(dòng)構(gòu)建多元化人才投入機(jī)制。
二是發(fā)揮財(cái)政職能，支持人才政策落實(shí)。實(shí)施積極的人才投資優(yōu)先保障政策，加大對(duì)各類人才隊(duì)伍建設(shè)的財(cái)政支持力度，2024年以來(lái)引進(jìn)急需緊缺人才25名、同比增長(zhǎng)25%。鼓勵(lì)“柔性引才”，支持企事業(yè)單位開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作8個(gè)，積極促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。組織實(shí)施“招才引智高校行”“百名學(xué)子看潁州”，成功在合肥大學(xué)、蚌埠學(xué)院、皖西學(xué)院、軟件產(chǎn)業(yè)園等開(kāi)展系列活動(dòng)10場(chǎng)次，吸引高校畢業(yè)生來(lái)潁留潁就業(yè)近6000人，全年共落實(shí)人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)1700萬(wàn)元。
三是突出監(jiān)管力度，確保人才資金使用安全規(guī)范。依托預(yù)算管理平臺(tái)，加強(qiáng)人才專項(xiàng)資金日常支出審核，同時(shí)對(duì)人才專項(xiàng)資金進(jìn)行績(jī)效運(yùn)行監(jiān)控、開(kāi)展績(jī)效自評(píng)與項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)，加強(qiáng)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用等工作，進(jìn)一步提升財(cái)政資金使用效益，助力全區(qū)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
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