今年以來，潁州區(qū)切實加強勞動力市場監(jiān)管和指導，在服務企業(yè)用工、幫扶企業(yè)紓困解難、多元化解勞動糾紛等方面出真招、見實效，助力營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。
一是持續(xù)強化人力資源要素保障。開展“2+N”系列招聘會122場，完成全年目標的128%。組織313家次企業(yè)赴合肥大學等學校開展“招才引智高校行”活動6場，提供就業(yè)崗位10020個；開展“百名學子看潁州”活動，引進高校畢業(yè)生139名。宣傳推廣“三轉(zhuǎn)四像”辦學模式，鼓勵企業(yè)與技工院校合作開展人才培養(yǎng)，開展補貼性職業(yè)技能培訓3188人次，新增持證技能人才4072人，其中高技能人才1037人。
二是持續(xù)深化涉企服務改革。全面推進“證照分離”改革，持續(xù)精簡涉企經(jīng)營許可事項，依法采取告知承諾制、優(yōu)化審批服務等方式，大幅減少行政審批流程，推動“照后減證”。在企業(yè)登記設立中，取消社保經(jīng)辦機構單獨核發(fā)社會保險登記證事項。2024年審批設立職業(yè)培訓機構5家、人力資源服務機構15家，通過省為企服務平臺解決企業(yè)反映問題3件。
三是持續(xù)密化人力資源市場監(jiān)管網(wǎng)絡。合理確定抽查比例、頻次、和信用風險分類，聯(lián)合市場監(jiān)管部門開展“雙隨機、一公開”執(zhí)法檢查，抽查檢查企業(yè)4家、職介機構、職業(yè)培訓機構及勞務派遣機構21家。開展規(guī)范勞動用工暨清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱槍Α皠趧佑霉み`法行為”“就業(yè)歧視”“非法職介”等其他違法違規(guī)問題，排查人力資源企業(yè)15家。
四是持續(xù)優(yōu)化勞動糾紛化解流程。樹立“治理”導向，主動破解勞動關系矛盾糾紛多、解紛模式碎片化等難題。持續(xù)推廣應用“互聯(lián)網(wǎng)＋調(diào)解”服務平臺，推出“線上掃碼獲取立案指導”新模式，讓群眾少跑腿、數(shù)據(jù)多跑路，實現(xiàn)24小時不打烊“碼上辦”。加強仲裁、工會、工商聯(lián)等部門溝通協(xié)作，推動規(guī)上企業(yè)成立基層勞動爭議調(diào)解委員會，邀請“兩代表一委員”、企業(yè)代表、職工代表、基層勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解員等參加“仲裁開放月”相關活動，推動辦案工作公開化、透明化。2024年已結案267起，為351名當事人挽回經(jīng)濟損失798.25萬元。
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