為深入學習貫徹《少先隊改革方案》精神，著力提升輔導員隊伍素質，團區委在全區少先隊輔導員重新聘任工作中嚴把“三關”，確保全區少先隊輔導員隊伍建設提質增效。
一是嚴把“程序關”，制定選聘工作“路線圖”。為保持潁州區少先隊事業持續健康發展，團區委聯合區教育局、區人社局、區少工委就少先隊輔導員2017－2019年度重新聘任工作下發通知，要求各鄉鎮、街道團（工）委、區直各學校經過公開擇優推薦產生擬聘任人選，團區委會同區教育局、區人社局對人選材料進行審核、認定，經培訓正式確認后，聯合下文并頒發聘書，堅決杜絕“抄小路”“走捷徑”現象發生。
二是嚴把“質量關”，對標輔導員要求“參數表”。按照《安徽省少先隊大隊輔導員聘任辦法》要求，對申報人選的政治素質、文化層次、業務能力等核心要素進行逐一衡量對標，切實將政治上過硬、業務上過關、作風上扎實的老師甄選到少先隊輔導員隊伍中來，為全區少先隊事業的發展夯實人才基礎。
三是嚴把“跟蹤關”，當好后續工作落實的“服務站”。抓好輔導員聘任工作，后續待遇落地是關鍵。團區委將按照改革要求，積極協調相關單位，充分發揮區教育團工委職能，切實推動輔導員在校課時任務、受聘級別各項待遇的落實，讓他們切身感受到從事少先隊工作的光榮感，激發敬業奉獻的內生動力。
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